こんにちは！今回は、障害者の方々に優しい採用サイトを作成することで、応募者数を大幅に増加させた成功事例をご紹介します。
採用サイトの作り方を工夫することで、より多くの求職者にアプローチしやすくなり、事業所の魅力を効果的に伝えることができました。
アクセシビリティを重視したデザイン
まず、サイトのアクセシビリティを最優先に考えました。障害者の方々が使いやすいウェブサイトを作成するために、以下の点に注意しました。
文字サイズと色のコントラスト
文字サイズを大きめに設定し、背景色とのコントラストを強めました。これにより、視覚に障害のある方でも読みやすくなりました。
簡単なナビゲーション
シンプルで直感的なナビゲーションを提供し、求職者が必要な情報にすぐにアクセスできるようにしました。 分かりやすいコンテンツ サイト内のコンテンツを分かりやすく整理し、求職者が簡単に情報を得られるように工夫しました。
具体的な業務内容の紹介
各職種ごとに具体的な業務内容を詳しく紹介しました。動画や画像を多用し、視覚的に情報を伝えることで、求職者が仕事内容を理解しやすくしました。
応募プロセスの説明: 応募方法や選考プロセスを図解でわかりやすく説明しました。これにより、応募者が安心して応募できる環境を整えました。
成功体験の共有
実際に働いているスタッフのインタビューを掲載し、彼らの成功体験を紹介しました。これにより、求職者は自分が働くイメージを持ちやすくなりました。
職場環境の紹介
働きやすい職場環境を写真や動画で紹介し、事業所の魅力を視覚的に伝えました。
効果と結果
このように、障害者に優しい採用サイトを作成することで、応募者数が大幅に増加しました。 具体的な成果としては、以下の点が挙げられます。
応募者数の増加
特に障害者の方々からの応募が増え、事業所の人材層が多様化しました。アクセシビリティを重視したデザインが、幅広い層の求職者に受け入れられました。 応募者の質の向上: 詳細な業務内容や職場環境の紹介により、事業所に適した人材が集まりやすくなりました。これにより、採用後のミスマッチが減少し、定着率も向上しました。
ブランディングの強化
障害者に優しい採用サイトを通じて、事業所の社会的な責任や inclusivity の姿勢が強調され、企業イメージが向上しました。
私たちはこれまで数多くの業界・業種の採用特設サイトを制作してきた実績から、貴社の採用課題を解決する採用サイトの作成が可能です！
ご相談は無料で行っておりますので、少しでもご興味がありましたらお気軽にご連絡をいただけますと幸いです。
コメント