就労支援継続事務所の採用効率UP？！採用サイトを利用した最適方法

就労継続支援型事業所の経営者や人事担当者の皆様、こんにちは！

今回は、私たちが手掛けた採用サイトのデザイン革新についてご紹介します。
従来のイメージを一新し、求職者にとって魅力的なデザインを実現することで、多くの応募を獲得することができました。

シンプルで分かりやすいデザイン

まず、採用サイトのデザインをシンプルでわかりやすいものにしました。複雑なレイアウトや過剰な装飾を避け、清潔感のあるデザインに統一することで求職者に仕事内容をわかりやすく伝えることが可能となります。
具体的には、以下のような工夫を行いました。

メニューをシンプルにし、求職者が必要な情報にすぐにアクセスできるようにしました。
トップページには主要なコンテンツへのリンクを設置し、訪問者が迷わずに目的のページに辿り着けるようにしました。

余白を十分に取り入れることで、各セクションがはっきりと分かれるようにし、情報が見やすくなるよう工夫しました。これにより、訪問者の目が疲れにくく、快適にサイトを閲覧できるようになりました。

従来の就労継続支援型事業所のウェブサイトは、堅苦しく保守的なデザインが多い傾向にありました。私たちはそのイメージを壊し、斬新で新しいデザインを採用しました。

黄色という爽やかな色を基調にし、親しみやすさと安心感を演出しました。これにより、訪問者が事業所に対してポジティブな印象を持つことができました。

伝統的なウェブデザインの枠にとらわれず、最新のデザイントレンドを取り入れました。例えば、グリッドレイアウトやパララックス効果を使用し、視覚的にインパクトのあるサイトを実現しました。

事業所の雰囲気や実際の業務風景を伝えるために、動画や画像を積極的に取り入れました。これにより、求職者は事業所で働くイメージを具体的に持ちやすくなりました。

実際に働いているスタッフの声を紹介するセクションを設けました。これにより、求職者は事業所の実際の雰囲気や働きやすさを理解しやすくなりました。

このデザイン革新により、サイトの訪問者数と応募者数が大幅に増加しました。具体的な成果としては、以下の点が挙げられます。

特に、若い世代の求職者からの応募が増え、事業所の人材層が多様化しました。新しいデザインが若年層に受け入れられやすくなったことが要因です。

新しいデザインにより、事業所のブランドイメージが向上し、他の事業所との差別化が図れました。これにより、求職者だけでなく、取引先や地域社会からの評価も高まりました。

私たちはこれまで数多くの業界・業種の採用特設サイトを制作してきた実績から、貴社の採用課題を解決する採用サイトの作成が可能です！
ご相談は無料で行っておりますので、少しでもご興味がありましたらお気軽にご連絡をいただけますと幸いです。